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用心用情培植留才沃土

发布时间:2020-10-16 11:10:12 访问次数:206

近年来,当阳市牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才强市战略,不断探索创新留才方式,优化人才创新创业环境,让市内人才真正用得好、留得住,为全市人才在沮漳大地尽展其才营造良好的发展氛围。

一、搭平台,架起联系交流纽带

为营造人才安心干事创业环境,消除人才的后顾之忧,建设并投用299套配套设施齐全的企事业单位人才公寓,并以人才公寓试点建设人才之家,定期开展“诗颂青春担使命 、为税添彩启新程”“花解相思 、为你而来”等各类主题活动,为企事业单位间的人才交流和适婚年龄人才交友提供深入了解的机会。组织对全市人才现状和需求进行动态调查摸底,建立沮漳英才·当阳籍在外人才名录、当阳市域外校友名录、市管优秀专家信息库、高层次及急需紧缺专业人才信息库等。同时,组成工作专班赴17个引才单位主管部门对引进的87名高层次及急需紧缺专业人才进行实地调研座谈,详细了解引进人才在岗和发挥作用情况,掌握引进人才思想动态和诉求,形成自上而下的纵深交流机制。

二、细服务,投入真金白银保障

不断加大企事业单位和基层人才的服务保障力度,先后出台《当阳市企事业单位引进大学生学历津贴发放办法》《当阳市在职村干部及后备干部学历津贴和学费补贴发放办法(试行)》,对于符合条件的企事业单位大学生、在职村干部和村级后备干部发放学历津贴和学费补贴,截止目前已为189名企事业单位大学生发放学历津贴近300万元,为440名在职村干部和村级后备干部发放津补贴近150万元。对2家新引进的招商招才企业(项目),其年薪达到相关标准且在我市缴纳个人所得税的58人次经营管理人才,返还个人所得税奖励补贴近250万元。

三、强保障,优化聚才留才环境

全方位强化人才工作保障,更加注重引才聚才、育才用才、爱才留才,充分发挥好我市各项人才政策措施作用,用政策激励人才,靠事业留住人才,以感情凝聚人才。强化人才关心关爱制度,持续开展县级党政领导干部联系人才工作“五个一”活动、各级党委(组)联系服务专家人才工作,全面落实健康体检、走访慰问等制度,利用春节前夕,对优秀人才代表进行走访慰问,加大人才制度保障。引导和发挥优秀专家人才服务基层作用,按照医疗、教育、农业、经管等行业特点分类,选聘8名当阳市优秀专家,并将优秀专家年度工作计划与基层服务有机结合,以专家基层行的实效作为年度考核重要依据,3年管理期内考核优秀的给予4万余元的高规格专家津贴,推动专家人才送医、送学、送技、送资下乡。在全市形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。