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二级单位干部任免报备工作流程

发布时间:2018-01-05 17:01:46 访问次数:7002

 1、干部动议。二级单位干部的任免,严格按照《关于进一步加强市直二级单位管理的办法(试行)》规定执行。主管部门党委(党组)按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子的建设实际,提出启动二级单位干部选拔任用工作意见,延伸到镇(办事处)的市属二级单位必须征求所在镇(办事处)党委意见。按照省委组织部下发《干部档案“凡提必审”实施办法(试行)》规定,动议环节要对动议人选档案进行全面审核,填写《干部档案审核主要项目标准及审核情况表》(附件1)。

 2、任前上报审核。二级单位班子成员的任免,主管部门要事先征求派出纪工委意见,并报市委组织部进行任前审核。上报材料包括干部任免请示(附件2)、《xx单位拟任免干部审核意见表》(附件3)及干部信息采集表(附件4)。

 3、民主推荐。包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考。个别提拔任职时,既可以进行会议推荐和个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐,经党委(党组)研究提出初步名单后,再进行会议推荐。

参加会议投票推荐的人员范围,由二级单位全体人员参加,人数不足10人的单位请部分服务对象参加。实际参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上,总人数不得少于10人。

 4、考察。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、民意调查、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈、延伸考察等方法。对于考察对象,要听取其主管部门分管领导和相关业务科室的意见,并对干部档案进行审核,填写《考察人选干部档案审核表》(附件5)。考察后要形成文字考察材料(附件6)。

六类干部不得列为考察对象。群众公认度不高;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔任职的。

 5、讨论决定。按照干部管理权限由主管部门党委(党组)会集体讨论作出任免决定,要在讨论决定前3日向市委组织部和归口联系的市纪委派出纪工委书面报告(附件7),市委组织部和归口联系的市纪委派出纪工委视情况派人参加。党委(党组)会讨论决定干部任免,必须有三分之二以上的成员到会,在充分讨论的基础上,采取无记名表决票(附件8)的方式进行表决。表决结果当场公布,以应到会成员超过半数同意形成决定。党委(党组)会讨论后,应按干部管理权限作出任免决定、决定呈报、备案等。

 6、任前公示。在党委(党组)讨论作出任免决定后、下发任职通知前进行干部任前公示(附件9),公示期不少于5个工作日(公示时间从发布公告落款日后第2日算起)。公示结果向党委(党组)汇报,由党委(党组)研究决定任职与否。

 7、任职。党委(党组)负责同志对拟任职干部进行任前谈话,再由主管部门下发任职通知。发放范围为主管部门内设科室、所有二级单位以及二级单位所在镇(办事处)党委。

 8、任后上报备案。任职后,主管部门要向市委组织部上报任免文件。

 附件:二级单位干部任免报备工作流程附件1-9.docx