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埃芬博格批评沙欣：频繁换战术影响多特，球队缺乏领袖

发表于: 2024-10-08 17:08:18 阅读:次

埃芬博格的犀利批评：多特蒙德频繁换战术带来困境

德国足球名宿斯特凡·埃芬博格最近在媒体上对多特蒙德进行了犀利的批评，尤其是针对球队主帅埃丁·泰尔齐奇的频繁战术变更。埃芬博格指出，多特蒙德本赛季在德甲赛场上的表现不尽如人意，这在很大程度上归因于球队频繁更换战术风格，导致队员们难以形成稳定的发挥。

埃芬博格在分析多特蒙德的现状时提到，球队的战术调整过于频繁，导致球员们很难完全适应和掌握。每一场比赛，泰尔齐奇似乎都会根据对手情况调整首发阵容和战术体系，而这种灵活性在短期内或许能带来一些战术优势，但长期来看，却让球员缺乏固定的战术定位与默契。

根据数据统计，自本赛季开始以来，多特蒙德已经在11场比赛中使用了至少4种不同的阵型，且在球员配置上也频繁轮换。例如，球队时而采用4-2-3-1的阵型，时而又切换为3-4-2-1或5-3-2。这种过度的战术变化不仅让球员难以适应，也使得球队在进攻和防守两端缺乏一致性，防守漏洞频现，进攻组织不力。埃芬博格认为，教练应当保持一定的战术连贯性，减少战术变化，给球员更多时间去适应并磨合。

缺乏领袖：多特蒙德内部的领导力危机

除了战术问题，埃芬博格还特别指出多特蒙德队内缺乏足够的领导力。他强调，足球场上除了教练的指挥外，球队内部必须有一位真正的领袖，能够在关键时刻站出来带领全队前行。在多特蒙德的阵容中，他看不到一个像他当年在拜仁慕尼黑那样的领袖型球员。

在过去的几年里，多特蒙德虽然拥有像罗伊斯这样的队长，但由于伤病等原因，罗伊斯未能持续出现在关键比赛中。队内的其他年轻球员虽然有潜力，但并未完全成长为具备领袖气质的核心人物。例如，朱利安·布兰特虽然在进攻端表现抢眼，但他在场上更多是依赖个人能力而非组织能力，这使得球队在逆境中难以通过统一的领导来重振士气。

埃芬博格提到，领导力的缺乏是当前多特蒙德遇到的重大问题之一。在面对强敌或陷入困境时，球队内部缺乏一个明确的声音，这不仅影响了球员们的心理素质，也削弱了他们在场上的执行力。相较于拜仁慕尼黑那样拥有基米希、穆勒等多名富有经验和领导能力的球员，多特蒙德在这一方面显得捉襟见肘。

战术多变的两面性：灵活性还是混乱？

从战术层面看，现代足球中的灵活性被许多教练推崇，尤其是在面对不同对手时，多样化的战术体系能够为球队带来一定的竞争优势。埃芬博格认为，多特蒙德的情况已经超越了“灵活性”的范畴，反而更像是战术混乱。球队过度依赖调整战术，似乎缺乏一条明确的战术主线。

泰尔齐奇在多个场合表示，灵活调整战术是为了更好地适应对手的特点，这从理论上无可厚非。在实际操作中，频繁更换战术让多特蒙德的队员们在场上表现得犹豫不决，尤其是在防守时，球员的站位与职责分配显得混乱。根据数据统计，多特蒙德本赛季的场均失球率高达1.5个，比上赛季有所上升，而这与他们战术的不稳定性密不可分。

一些多特蒙德的球迷和评论员也对球队的战术表达了担忧。在他们看来，多特蒙德没有一套明确的核心战术，反而像是在不停地进行试验。尽管泰尔齐奇试图通过战术调整来弥补球队的不足，但实际效果却未如预期，频繁的变动反而暴露了更多的问题。

球员心态的影响：谁能挺身而出？

除了战术上的频繁变更，埃芬博格还对多特蒙德球员的心态提出了质疑。他认为，战术的不确定性让球员在心理上产生了压力，缺乏自信心。每一场比赛球员都不知道自己会扮演什么角色，这在很大程度上影响了他们的场上表现。

这种情况在比赛中尤为明显，多特蒙德经常在上半场表现较好，但进入下半场后，球队的节奏会逐渐混乱，导致丢球甚至失去对比赛的控制权。埃芬博格指出，这种现象表明球队的心理素质和应对压力的能力存在问题。虽然多特蒙德拥有不少天赋异禀的年轻球员，但在压力面前，缺少一名领袖和稳定的战术体系使得这些球员无法发挥出他们的最佳状态。